De juiste persoon op de juiste plek: inzichten uit de zeilsport
In een wedstrijdteam is het pijnlijk duidelijk wanneer iemand niet op zijn plek zit. Een persoon met faalangst op een cruciale beslissingspositie, een chaoot in een detailkritische rol, een conflictvermijder als voordekker in zware condities: het botst vroeg of laat.
Match tussen rol, persoonlijkheid en talent
De kunst is om te kijken naar:
- natuurlijke stijl (rood/geel/groen/blauw),
- ervaring en technische competentie,
- ambitie (wil iemand deze rol wel?),
- stressreacties (wat doet iemand onder druk?).
Op zee schuiven we soms rollen door, net om die match te vinden. Beter een kleinere rol waarin iemand schittert dan een “belangrijke” rol waarin hij of zij blokkeert.
Waarom bedrijven dit zo vaak missen
In organisaties worden mensen vaak vooral gepromoveerd op basis van:
- anciënniteit,
- technische expertise,
- politiek of netwerk.
Terwijl de vraag zou moeten zijn: past deze rol echt bij wie jij bent en hoe jij functioneert onder druk?
Praktische stappen
- Gebruik eenvoudige profielinstrumenten (DISC, MBTI…) als gespreksstarter, niet als etiket.
- Observeer mensen in realistische, uitdagende situaties (bijvoorbeeld tijdens een 7KNOTS-zeiltraject).
- Durf rollen te wisselen en te experimenteren.
- Maak het bespreekbaar wanneer iemand niet op zijn plek zit – dat is geen falen, maar finetuning.
